參保繳費(fèi)1年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

其中，用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金沒(méi)有次數(shù)限制。失業(yè)人員符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有無(wú)時(shí)間限制的問(wèn)題，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號(hào)）規(guī)定：“不得以超過(guò)60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，失業(yè)后申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金沒(méi)有時(shí)間限制。只要失業(yè)人員和單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年且屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金對(duì)以后找工作沒(méi)有任何影響。失業(yè)保險(xiǎn)金是單位和個(gè)人履行繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)后勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)享受的一項(xiàng)保障生活的基本權(quán)利。向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，是行使正當(dāng)權(quán)利。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號(hào)）規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得要求失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案、不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況記入職工檔案。因此不會(huì)對(duì)失業(yè)人員再就業(yè)造成影響。

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金期間，可以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，未出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情形的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

也就是說(shuō)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并不影響失業(yè)人員以個(gè)人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)，也不會(huì)因?yàn)橐詡€(gè)人身份參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)而停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的，停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。

關(guān)于如何判定失業(yè)人員是否重新就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，國(guó)家有專門規(guī)定：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，可以用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)確定是否重新就業(yè)。

因此，失業(yè)人員在打零工期間，只要沒(méi)有新的用人單位為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，就不屬于失業(yè)保險(xiǎn)上的“重新就業(yè)”，可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

也就是說(shuō)，領(lǐng)金期間可以靈活就業(yè)。

《關(guān)于進(jìn)一步暢通失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定“以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的失業(yè)人員，符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金條件的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予以發(fā)放”。

因此，如果離職時(shí)滿足參保1年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)兩個(gè)條件，即使目前以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一樣可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

按規(guī)定，員工本人和所在單位參加失業(yè)保險(xiǎn)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

被單位解除勞動(dòng)合同，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)情形。因此，如果員工與原單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年，就可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同；用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

據(jù)此，因公司拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

對(duì)于超過(guò)法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的參保失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在其辦理失業(yè)登記后，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。